從學生蛻變成為世界500強高級管理人,這對于許多畢業生來說似乎是一個遙不可及的夢。沒錯,努力沒有捷徑,但是成功卻有竅門。

  1996年,柏瑞凱(Henrique Braun)作為新一屆管培生在美國亞特蘭大加入了可口可樂公司全球總部。經過不同崗位和職能的歷練后,他從2013年6月起出任可口可樂大中華區及韓國區總裁。如今,已在可口可樂系統度過二十載的他,想要以自己的親身經歷,啟發所有正在逐夢的年輕人。

  “不同職能部門的經歷和海外派遣讓我的職業發展更為平衡。”

  里約熱內盧聯邦大學農業工程學士學位、密西根州立大學工業工程碩士學位、喬治亞州立大學工商管理碩士學位——柏瑞凱的求學經歷可謂是豐富多彩,而他加入可口可樂后的職業發展也同樣充滿了多樣性。從北美、歐洲、拉丁美洲到亞洲,從供應鏈、業務拓展、市場創新到運營管理,他在各業務區域、集團總部各職能部門和裝瓶廠的成功經歷,鑄就了他豐富的系統管理經驗。

  “可口可樂管理培訓生項目最棒的一點就是它能提供廣闊的發展空間,讓你去探索、去學習,助力你的職業發展和個人成長。這些年來,我最大的收獲無疑是與不同背景的同事合作共事,是他們給予我啟發,給我的職業之路帶來無價之寶。”

 

  “可口可樂給予年輕的人才很多機會,管培生項目是可口可樂未來領導者的搖籃。”

  與柏瑞凱的職場軌跡相似的是,不少當年與他同屆的管理培訓生,目前也在世界的不同角落領導著可口可樂的不同部門。毋庸置疑的是,管培生項目是可口可樂未來領導者的搖籃。

  這段精彩豐呈的20年可口可樂之旅,幫助柏瑞凱不斷勇挑重任,形成了自己獨特的領導風格——“我信奉開誠布公與包容,并以實際行動證明員工是我最在乎和關心的人。就業務決策而言,我注重實效,樂于接受所有可能性。”

  這些年來,無論走到哪里,柏瑞凱始終致力于推動可口可樂可持續的制勝文化,營造積極的工作環境,鼓勵員工自我挑戰,發展高績效團隊,與裝瓶伙伴實現共贏。

 

  “我想要通過社交活動為他人帶去積極影響。”

  從管培生到總裁,推動柏瑞凱在事業上不斷勇攀高峰的還有他不變的“好奇心”。“如果你有好奇心,對學習新事物和承擔風險持有開放的心態,這個公司會給你很多機會。”

  這份“好奇心”也從工作一直延伸到他的生活中。擁有巴西和美國雙重國籍的他,將踢足球、看球賽、指導別人踢球視作最大的愛好。除了運動,他也熱衷音樂、閱讀和旅行。平時,即便工作非常忙碌,日程安排緊張,他也會盡可能地參與各種富有創造力的活動,將快樂與熱情傳遞給更多的人。